El protocolo de acoso es una herramienta preventiva y de actuación que establece las medidas que deben adoptar las empresas para prevenir, detectar y actuar frente a situaciones de acoso laboral, sexual o por razón de sexo en el ámbito de trabajo.

Se trata de un procedimiento interno que fija los pasos a seguir en caso de denuncia o indicio de acoso, garantizando la protección de la víctima, la confidencialidad del proceso y la investigación objetiva de los hechos.

El protocolo de acoso en España se regula principalmente en:

• Ley de Igualdad (LO 3/2007), que obliga a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso.
• Estatuto de los Trabajadores (art. 4 y 48 LO 3/2007), que recoge el derecho a la integridad física y moral, y la obligación empresarial de garantizar un entorno libre de acoso.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995), que establece la obligación de velar por la seguridad y salud de los trabajadores, incluyendo riesgos psicosociales.

– ¿Cuándo es obligatorio?

• Empresas con planes de igualdad (a partir de 50 trabajadores): el protocolo de acoso es obligatorio y debe integrarse en el plan.
• Cualquier empresa: aunque no tenga 50 empleados, está obligada a garantizar un entorno libre de acoso, por lo que disponer de un protocolo es una buena práctica recomendada y cada vez más exigida en inspecciones y auditorías.

• Contar con un protocolo de acoso permite a las empresas:
• Cumplir con la normativa laboral y de igualdad.
• Proteger su reputación y evitar sanciones.
• Fomentar un entorno laboral seguro y respetuoso.
• Mejorar el clima de trabajo y la confianza de la plantilla.

En ARY3 ayudamos a las empresas a redactar e implantar protocolos de acoso adaptados a su realidad, asegurando el cumplimiento legal y la protección de trabajadores y organización.